「社会保険の手続き」の記事一覧

育児休業中は社会保険料が全額免除!免除される期間と申請方法を確認

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育児休業中 社会保険料 免除

育児休業を取るときは、「社会保険料(健康保険・厚生年金)の免除」や「育児休業給付金の支給」「復帰後の社会保険料の特例」など、お得な制度を利用することができます。そこで今回は、育休中の社会保険料の免除について、免除される期間や申請方法などをまとめてみました。

産休中の社会保険料は払わなくていい!免除される期間と申請方法を確認

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産休中の社会保険料 免除

出産のために産休を取得し会社を休んだ場合、その期間中は社会保険料(健康保険・厚生年金保険料)がまるまる免除されるという大変お得な制度があります。そこで今回は、産休中の社会保険料の免除について、免除される期間や申請方法などをまとめてみましたので、調べている方がいたら、ぜひ参考にしてみてください。

退職時期と社会保険料!最後の給料から2ヶ月分引かれるケースを確認

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社会保険料 退職2ヶ月分 

会社員の場合、退職日が1日違うだけで社会保険料(健康保険・厚生年金など)に大きな差が出ることをご存知ですか?私の会社でも、過去に「退職した月の給与から2ヶ月分の社会保険料が天引きされていたけど、なぜ?」という質問を受けたことがあります。そこで今回は、退職するときの社会保険料の仕組みについて解説しています。

<限度額適用認定証>入院(通院)途中で退職する場合はどうなる?

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額適用認定証 途中で退職

医療機関で「限度額適用認定証」を提示すると、窓口で支払う医療費を「自己負担限度額」までに抑えることができますが、入院(通院)中に会社を退職する場合はどうなるのか?心配している方もいると思います。そこで今回は、入院(通院)中に会社を退職しても、限度額適用認定証は利用することができるのか?協会けんぽに確認してみました。

子連れ再婚!連れ子は夫(再婚相手)の扶養に入れるか?聞いてみた!

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子連れ再婚 扶養 条件

子連れ再婚をする方の中には、「再婚後、子どもは夫(再婚相手)の扶養に入れるか?」気になる方もいると思います。私も勤務先で総務部に所属していますが、今のところ「子連れ再婚」というケースがなく気になっていました。そこで今回は「再婚したときに妻と子どもは、夫(再婚相手)の健康保険の扶養に入ることができるのか?」本日、年金事務所に確認してみました。 

「退職後の傷病手当金」支給条件と退職後の申請タイミングを確認!

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退職後 傷病手当金申請方法

傷病手当金は、業務外の病気やケガにより、会社を欠勤し給与が支払われず、医師より「労務不能」という証明を受けたときに健康保険より支給される手当ですが、実は会社を退職してからも引き続き傷病手当金を受給できるのをご存知ですか?病気やケガが治らず、それが原因で退職する人もいると思います。そこで今回は、退職後の傷病手当金について、受給条件や申請方法、申請のタイミングなどをまとめてみました。

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