雇用保険の失業手当をもらう条件には、「失業の状態にあり、働く意志のある人」というのがありますが、中には事情があって、働きたくてもすぐに働くことができない人もいると思います。

このように退職後、今すぐに働くことができない場合は、失業手当の受給期間を延長することができる制度が用意されています。

そこで、今回は、この『受給期間延長』の申請方法についてまとめてみました。

この記事では、「延長できる人の条件」「延長できる期間」の他に、「受給期間延長の申請はいつするのか?」や「いつまでにやらなければいけないのか?」など、申請のタイミングや申請期限についても確認することができますので、参考にしてみてください。

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受給期間の延長とは

ハローワーク 受給期間延長 申請

失業手当がもらえる「受給期間」には、「会社を退職した日の翌日から1年間」という有効期限が設けられています。


つまり、下の図のように、所定給付日数(失業手当がもらえる日数)の全てを受給するためには、支給開始日と支給終了日がこの1年間に収まっている必要があります。

受給期間延長

この受給期間をはみ出した場合は、未支給の失業手当が残っていたとしても、その時点で受給権はなくなり失業手当をもらうことができません。(※はみ出した分がもらえなくなる。)


特に注意が必要な人は「会社都合で所定給付日数が330日ある人」ですね。油断すると期限の1年を過ぎてしまい、所定給付日数分の失業手当(はみ出した分)がもらえなくなる可能性があるからです。


しかし、中には働きたくてもすぐに働くことができない事情があり、失業手当をもらうことができない人もいると思います。


このような場合は、申請をすることで「受給期間を延長」することができます。


受給期間を延長することで、退職して1年を過ぎてしまっても、働けるようになってから改めて手続きをすれば、失業手当が受給できる仕組みになっています。

受給期間延長 申請

では、どのような人が受給期間を延長することができるのか?確認していきましょう。

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受給期間の延長ができる人

受給期間の延長ができる人の条件は、下記の理由で「働くことができない状態が30日以上続いた場合」です。

  • ケガや病気ですぐに働くことができない
  • 妊娠・出産・育児(3歳未満)などですぐに働くことができない
  • 親族の介護のためすぐに働くことができない
  • 定年(60歳以上)退職後、しばらく休養を希望する人



このように、就職活動をしたくても、すぐにできない事情がある人が対象です。

定年退職後に失業手当を受給する方は、こちらの記事を参考にしてみてください。

<定年退職したときの失業手当>離職理由は会社都合?それとも自己都合?

延長できる期間は?

病気・ケガ、妊娠、出産、親族の介護の場合

1年(本来の受給期間)+ 最長3年間


定年(60歳以上)退職後の休養の場合

1年(本来の受給期間)+ 最長1年間

受給期間延長の申請方法

受給期間延長の申請は、お住まいの地域のハローワークで手続きをすることができます。


手続きは、窓口の他にも郵送や代理人(委任状が必要)申請も受け付けていますが、「定年(60歳以上)退職後の休養の場合」は、窓口申請のみとなっていますので注意してください。

申請のタイミングと申請期限

まず、申請はいつからできるのか?

申請日は、「離職した日(働くことができなくなった日)の翌日」→「30日後」→「その翌日」からとなります。


例えば、3/20に退職した場合

「退職した日の翌日」=3/21

「30日後」=4/19

「その翌日」=4/20

よって、4/20から申請が可能となります。


(※「定年(60歳以上)退職後の休養の場合」は、離職した日の翌日から2ヶ月以内です。)



続いて、申請はいつまでできるのか?


上記の申請日から、(延長後の)受給期間の最後の日までとなります。
受給期間延長 申請タイミング

ただし、申請期間内ギリギリで申請した場合、所定給付日数のすべてを消化できない(受給できない)場合もありますので注意してください。

Point!
以前は、病気・ケガ、妊娠、出産、親族の介護などが理由の場合、「働くことができなくなった日の翌日から30日過ぎた翌日から1ヶ月以内に申請をしなければいけないルールがありましたが、平成29年4月1日からは、この「1ヶ月以内」は撤廃されています!

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必要書類を確認

受給期間延長の申請には、以下の書類が必要です。

  • 受給期間延長申請書
  • 離職票-2
  • 延長理由を確認できる書類(※)
  • 印鑑(スタンプ印不可)

(※)医師の診断書や母子手帳など。定年退職の方は不要です。

受給期間延長申請書の書き方については、こちらの記事で記入例付で解説していますので、参考にしてみてください。
ハローワークの失業手当「受給期間延長申請書」の書き方と記入例を確認

受給期間延長申請書の入手方法(現在、ネットからダウンロードすることはできません。)を調べている方は、こちらの記事を参考にしてみてください。
受給期間延長申請書はどこでもらえるの?ハローワークに聞いてみた!

最後に

最後に、会社を退職してから受給期間延長の申請までの流れを確認しておきましょう。

①会社を退職

②会社で離職票を発行してもらう

③退職した日の翌日から30日経過した日の翌日以降にハローワークで受給期間延長を申請する

④受給期間延長決定通知書が自宅に届く

今回の受給期間の延長は、自ら申請しないと適用されない制度です。条件に該当する場合は、忘れず申請をしておくようにしてくださいね!

受給期間の延長中に国保の軽減は受けられるのか?調べている方がいたら、こちらの記事も参考にしてみてください。
受給期間延長中に国保の軽減は受けられる?ハローワークに聞いてみた!

雇用保険の追加給付のもらい方!
厚生労働省は、雇用保険などの過少給付問題で、2004年(平成16年)以降に雇用保険(失業手当など)や労災保険などの給付を受けた方で、本来もらえる額より少ない額が支給されていた方に対し、不足分を追加で支払うことを決定しました!

そこで、こちらの記事では、雇用保険関係の追加給付についてまとめてみましたので、過去(2004年~現在まで)にハローワークで手当などを受給したことがある方は、ぜひチェックしてみてください。

<雇用保険の追加給付>いつ、いくらもらえるの?支給額と対象者を確認

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