先日、読者の方から「64歳になってすぐに会社を定年退職。その後、失業手当の受給期間を1年間延長して、65歳になってから求職の申し込みをした場合、失業手当（基本手当）と年金は同時にもらうことができますか？」という質問をいただきました。
原則的に、失業手当（基本手当）と老齢年金は同時にもらうことができないことになっていますが、65歳の誕生日の前々日までに退職して、65歳になってからハローワークで求職の申し込みをした場合は、失業手当と年金は同時に受給することができます。
ただ、質問者様のケースでは、64歳で退職したあとに「1年間の受給期間延長」が入ります。
そこで今回は、「64歳で定年退職したあと受給期間を延長して、65歳になってから求職の申込みをした場合、年金と失業手当は同時にもらえるか？」本日、ハローワーク渋谷で確認した内容をまとめみましたので、よろしければ参考にしてみてください。
64歳で退職したあと1年間受給期間を延長して、65歳になってから求職の申込みをした場合、失業手当と年金は同時にもらえる？
まず、今回いただいた質問の内容を時系列（例）にしてみます。
このように、64歳で退職しあとすぐに失業手当は受給せず、受給期間を1年間延長して、65歳になってから求職の申込みをした場合、年金と失業手当は同時に受給することができるのか？
本日、ハローワーク渋谷で確認したところ、「書類上（離職票に記載される年齢）は64歳で、基本手当の受給条件を満たしていますので、65歳になってから申請した場合は、基本手当と年金を同時に受給することができます。」という回答でした。
つまり、離職票が64歳で、体が65歳になってからハローワークで求職の申込みをすれば、受給期間を延長していても失業手当（基本手当）と年金は同時に支給されるということです。
本日、年金事務所とハローワークに確認してみてましたが、受給期間を延長しても「求職の申し込み」ではないため、年金は調整さず、支給されるということでした。
（「求職の申し込み」をすると、失業手当の受給準備ができたということで、年金の支給がストップする仕組みですね。）
ここでもう1つ疑問が生まれる方もいると思います。
それは、「65歳になってからハローワークで求職の申し込みをすると、失業手当（基本手当）じゃなくて高年齢求職者給付金（30日～50日分）が一括支給されるんじゃないの？」です。
▶65歳以上の失業手当「高年齢求職者給付金」はいつ？いくらもらえるの？
この場合、退職したときの年齢が基準となりますので、失業手当（基本手当）の受給条件を満たします。
つまり、離職票には、退職時の年齢64歳と記載されているため、65歳になってからハローワークで求職の申し込みをしても「失業手当（基本手当）」が支給されることになります。
今回のケースをまとめると、64歳になってすぐに退職して受給期間を延長しても、65歳になってから申請すれば、失業手当と年金は両方同時にもらうことができるということです。
雇用保険の離職日というのは退職した日ですが、雇用保険の年齢をカウントするときは、実際の誕生日の前日に1歳繰り上がることになっています。
例えば、退職日が3月20日で、65歳の誕生日が3月21日だった場合、離職日は3月20日ですが、離職時の年齢は実際の誕生日（3月21日）の前日に1歳繰り上がることになるため、3月20日に65歳を迎えることになります。
つまり、上記の場合、離職時の年齢は65歳になってしまうので、離職時の年齢を64歳にするためには、（実際の）65歳の誕生日の前々日までに退職する必要があります。（※社会保険の場合は退職日の翌日が資格喪失日となります。）
自己都合退職した人の給付制限が「3ヶ月」→「2ヶ月」に！
令和2年（2020年）10月1日から自己都合で退職した人の給付制限が、これまでの「3ヶ月」から「2ヶ月」に短縮されました。（つまり、2020年10月1日以降に自己都合で退職された方は、1ヶ月早く失業手当が受給できるようになります。）
最後に
65歳になってから退職しても、年金と併給できる「高年齢求職者給付金（30日～50日分）」を受給することができますが、「失業手当」の給付日数（最低でも90日分～）と「高年齢求職者給付金」の給付日数を比べると大きな差があるため、退職金等に影響がない場合は、65歳になる前（誕生日の前々日まで）に退職して、失業手当（基本手当）と年金の両方を同時に受給するという選択もアリだと思います。
▶失業・退職したときの（失業手当、年金免除、国保軽減）手続きまとめ！
